Assistente de Recursos Humanos

Auxiliar documentações necessárias para admissões e demissões de contrato de trabalho via sistema Onvio - Portal do Empregado, conforme Check list do setor.

Auxiliar na folha de pagamento mensal (lançamentos descontos e vencimentos de eventos para o escritório Contábil com o programa Onvio - Portal do Empregado).

Auxiliar no Controlar o fechamento do Ponto Digital STPWIN /CONTROL ID para elaborações de folha de pagamento mensais, rescisões e outras ventualidades (verificações de atestados, licenças, férias e auxílios INSS)

.Efetuar inclusões e exclusões de benefício no Plano de Saúde, Acidente de Trabalho, Resgate Sul, Odontológico, Vale Transportes, VR Alimentação ou e Refeição, e Auxílio Creche.

Auxiliar nas organizações e controlar de exames periódicos juntamente com as medicinas ocupacionais, sempre que necessário fazer o acompanhamento com Engenheiro para atualizações dos Laudos de PCMSO, PGR, LIP, PPCI e LTCA.

Recrutar e selecionar pessoas para preenchimento das vagas.

Auxiliar no controle de férias, assim contatando os coordenadores (as) de cada área para defi-nir o gozo delas.

Auxiliar na entregar EPIs e Uniformes, sempre que necessário contatar fornecedores para sua reposição.

Auxiliar na integração novos funcionários apontando normas e procedimentos da empresa.

Manter atualizado treinamentos necessários para o desenvolvimento das atividades de cada cargo.

Auxiliar no controle e compras e compras dos benefícios concedidos pela empresa, providenciando as informações necessárias para manutenção dos mesmos (Almoços, Lanches, Jantas, Vale Transportes Visate, TEU, TRI e Van , Vale Tortas, VR Alimentação e Refeição).

Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos, tais como: absenteísmo, horas treinamento.

Auxiliar no controlar de treinamentos internos e externos para ISO 9001.

Organizar arquivos e documentos relacionados ao Setor de RH, conferir relatórios conforme seu superior imediato.

Realizar atividades adicionais ao estabelecido pelo cargo, conforme solicitação e orientação de seu superior imediato.

Informática básica (Exigida).

Pacote office (Desejável).

Sistema Operacional de RH (Exigida).

PO e IT#39;s da ISO 9001 (relativos a área de atuação) Desejável.

Ensino Médio Completo (Exigida).

Ensino superior em andamento (Administração de Empresas, Gestão Recursos Humanos ou áreas afins) Desejavél.

Legislação Trabalhista (Exigida).

NR#39;s aplicadas (Desejável).

De 1 anos á 2 na Função, comprovada em CLT.

Conhecimento com sistema Kiponto ou Metadados.