Analista de Recursos Humanos

1. Fazer admissão e demissão de funcionários, organizando documentação, contatando o Departamento Pessoal do Escritório terceirizado, organizar exames admissionais, periódicos e demissionais, controlar a renovação do período de experiência, organizando feedback com coordenadores de cada área.
2. Recrutar e selecionar pessoas, abrindo vagas e avaliando candidatos no preenchimento da mesma.
3. Organizar e administras férias, contatando o coordenando da área, liberado valores para pagamento ao financeiro.
4. Fazer controle de EPIs, aplicando NR6, contatando fornecedores para sua reposição.
5. Controlar ponto dos funcionários da empresa, fechando informações para a elaboração da folha de pagamento, enviando dados para o Departamento Pessoal do Escritório Terceirizado, conferindo e liberando pagamentos ao financeiro, tirando dúvidas dos trabalhadores;
6. Receber e integrar novos funcionários apontando normas e procedimentos da empresa;
7. Manter atualizado treinamentos e vacinas necessárias para o desenvolvimento das atividades de cada cargo;
8. Acompanhar Técnico de Segurança do Trabalho e Psicologia Organizacional;
9. Administrar benefícios concedidos pela empresa aos empregados, providenciando a entrega e levantando informações necessárias para manutenção (inclusões, alterações e exclusões), almoços, lanches, benefícios, eventos de confraternização, plano de Saúde, seguro acidente de trabalho, Plano Odontológico;
10. Efetuar o levantamento de informações para composição dos indicadores de Recursos Humanos, tais como: absenteísmo, horas treinamento.
11. Organizar arquivos e documentos, conferir relatórios;
12. Realizar atividades adicionais ao estabelecido pelo cargo, conforme solicitação e orientação de seu superior imediato.

Informática básica (Exigida).

Pacote office (Desejável).

Sistema Operacional de RH (Exigida).

PO e IT#39;s da ISO 9001 (relativos a área de atuação) Desejável.

Ensino Médio Completo (Exigida).

Ensino superior (Administração de Empresas, Gestão Recursos Humanos ou áreas afins) Exigida .

Legislação Trabalhista (Exigida).

NR#39;s aplicadas (Desejável).

De 2 anos á 4 na Função, comprovada em CLT.

Conhecimento com sistema Kiponto ou Metadados.